香港自2022年开放“高才通计划”，因其申请要求明晰（年收入达250万港币或毕业于和资格院校），一度成为香港身份获取热门通道。
截至 2025 年 7 月底，香港高才通计划累计接收申请近 14 万宗，经审核后约 11 万宗获得批准，已有超 9 万名获批人才实际赴港开展工作与生活。
近期，高才通续签数据曝光，超高获批率，让人更加惊讶于这个宝藏项目。
获批率：高达94%
高才计划首次签证有效期分为 2 年（B 类、C 类）与 3 年（A 类），申请人需通过两次续签考核，累计居住满 7 年方可申请香港永久居民身份。
续签审核的核心标准包括：是否在港就业或创业、是否拥有稳定收入、是否依法纳税，以及是否对香港经济发展产生贡献。
截至 7 月底，香港入境处共收到 9,699 宗续签申请（含 2,305 宗提前申请）。
在已处理的 9,044 宗申请中，8,511 宗成功获批，整体获批率高约 94%。
其中，A 类高才续签获批率高于整体水平，2,979 宗申请中 2,846 宗通过审核，成功率达 96%。
获批率如此高，是不是意味着续签获批很轻松？
并不是！据透露，截至上个月月底其实有近1.4万名香港高才通获批人士的逗留期限已经届满，但只有7400人申请续签，比率仅54%。也就是说，这些逗留期限已届满的人士中，每2人仅有一人申请续签。
因此，更建议大家在专业中介帮助下进行申请及续签，在满足续签要求前提下，及时提交、完善资料提交。
薪资水平：中位数 4 万港币
获批续签的高才中，月薪中位数为 4 万港币，较香港整体就业人士收入中位数（22,500 港币）高出近 80%。
具体来看，约 25% 的高才月薪达到 8 万港币，10% 月薪超 12 万港币，还有 1% 的高才月薪高达 30 万港币，充分体现了高才群体的收入竞争力。
行业分布：70% 集中四大领域
续签高才的就业领域高度集中，其中 23% 从事商贸行业、19% 深耕金融领域、17% 投身创科产业、11% 服务于保险行业，四大行业合计占比达 70%，与香港重点发展的产业方向高度契合。
受养人安置情况
近一半的续签高才选择携带受养人赴港，总计包括 3,995 名配偶与 6,035 名子女，平均每位高才携同约 1.7 名子女。
根据劳福局的问卷调查，28% 的受养配偶已在港就业，月薪中位数为 3 万港币；37% 的受养子女正在香港接受教育，其中 18% 就读学前教育、38% 读小学、32% 读中学、12% 攻读专上教育，另有 35% 的子女已就读或计划入读香港政府资助学校。
居住情况
调查显示，2/3 的续签高才长期在香港居住。居住方式上，70% 选择租房，13% 已在港置业，剩余 17% 由公司提供宿舍或暂住酒店。
高才通续签热点问题解答（Q&A）
01香港政府对当前续签结果是否满意？ 香港劳工及福利局局长孙玉菡明确表示，当前高才通续签数据 “满意且理想”，即便与国际同类政策相比也不逊色。以英国面向大学生的 “Graduate Visa” 为例，该签证仅允许全球前 50 名大学毕业生申请，续签率约为 46%，而香港高才通 54% 的续签率显著高于这一水平。
02为何近 46% 的高才放弃续签？ 孙玉菡局长认为，这是香港与人才之间的 “双向选择”——2 年的首次签证有效期本就是人才适应香港的 “考察期”，若人才认为香港不适合自身发展，选择放弃续签属于正常现象。在此期间，即便部分人才仅偶尔来港，也会产生消费，对香港经济有积极贡献。 高才通人才服务协会创会会长、立法会议员尚海龙补充道，C 类高才申请门槛相对较低（仅需合资格大学学历），导致部分申请者存在 “跟风心理”，申请时未充分规划，到期后自然流失；此外，也有部分 B 类高才因子女未能入读心仪学校而放弃续签，这也为香港政府后续优化教育资源配置提供了方向。
03续签失败的主要原因是什么？ 香港入境处助理处长翁荣桢指出，6% 的续签失败案例主要源于四类问题：缺少学历证明、无法提供收入证明、薪资水平过低、收入不稳定。值得注意的是，首批高才通申请时仅需提交本科学位证，部分内地非统招学历申请者得以获批，但后续续签时入境处要求补充学位认证报告与成绩单，无法补足材料的申请者只能面临续签失败。
04收入高就一定能通过续签吗？ 翁荣桢强调，入境处会结合申请人的行业背景与工作经验综合评估收入合理性，“稳定收入” 比 “高薪” 更关键。例如，曾有从事佣金制行业的高才，虽申报收入较高，但无法证明在港工作期间收入稳定，最终续签申请被拒。
05若续签失败，在港就读的子女需退学吗？ 根据香港教育局此前回应：若子女已入读香港大学，即便父母续签失败，子女可申请学生签证继续完成学业，但需按国际生标准缴纳学费，且此类名额有限；若子女正就读幼稚园或中小学，父母断签后，子女需随父母离开香港，无法继续在港就学。
06内地高才在港生子可直接获永居， 这是否属于政策漏洞？ 针对 “内地高才在港生子直接获永居” 的争议，孙玉菡表示暂无相关统计数据，且 “高才在港养育子女是正常需求，不应视为政策漏洞”。同时他提到，尽管香港在 2023 年推出 2 万港币的生育奖励金，但近年新生儿数量并未出现明显增长，侧面说明这一现象未对香港人口政策造成显著影响。
07香港会强制要求高才在港居住吗？ 数据显示，1/3 的续签高才并非长期在港居住，有议员建议设置 “每年居港 183 天” 的要求，避免政策被滥用。但孙玉菡明确反对这一建议，他认为 “将人才限制在香港反而会削弱其创造力”—— 商贸、金融、创科等领域的人才常需全球出差，香港的国际航运中心地位本就是吸引人才的优势之一。判断高才是否 “以香港为家”，更应关注其是否在港工作创业、家庭成员是否在港定居，而非单纯以居住天数衡量。
08如何防范假高才申请或续签？ 翁荣桢表示，入境处会严格核查申请人的学历证明、税单、强积金缴纳记录等材料，若对信息真实性存疑，还会开展突击巡查，从源头杜绝 “假高才” 现象。
09高才通计划对香港的实际作用有多大？ 从多维度来看，高才通计划的价值显著：人口结构优化：高才群体以年轻人为主，有效缓解香港劳动人口减少的压力（香港每年约 12 万人年满 65 岁，仅 6 万人年满 22 岁进入劳动市场）；经济贡献：高才通计划为香港带来每年约 340 亿港币的直接经济贡献，占本地生产总值的 1.2%；产业升级：高才集中在商贸、金融、创科等关键领域，为香港巩固国际金融中心、建设创科枢纽提供了人才支撑。
10高才通会挤占香港的教育与医疗资源吗？ 孙玉菡明确否认这一说法：从医疗来看，超 50% 的续签高才年龄在 40 岁以下，正值壮年，公营医疗需求较低，且高收入群体更倾向选择私立医疗服务；从教育来看，香港本地学生数量持续下降，高才子女来港就读反而为面临 “杀校” 风险的学校注入活力，是对教育资源的合理补充。
